中国足彩网甘肃快3九成职场妈妈认为没孩子事业会更好 有7%后悔要孩子

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  东方网记者刘轶琳5月9日报道:“这种时代对老婆要求很高  ,意味着你确定成为有另一个多职场老婆  ,会这麼人说:你不顾家庭 ,是个糟糕的妈妈。意味着你确定成为有另一个多全职妈妈  ,又这麼人会实在 :生儿育女是老婆应尽的本分  ,不否是有另一个多职业。但事实却意味着努力工作 ,我才有了确定的权利  ,意味着有了孩子 ,我才了解了生命的意义  ,才有勇气去面对生活的残酷。”在电影《找到你》中  ,由姚晨饰演的李捷用这段话扎了无数职场妈妈的心。

  一手孩子一手工作 ,相当于是每个职场妈妈的日常。在母亲节到来之际  ,BOSS直聘发布了《2019职场妈妈生存现状调查报告》  ,据了解  ,此次调查共回收有效问卷2467份。报告显示 ,有65%的职场妈妈认为其他人有潜在抑郁倾向 ,逾八成妈妈对孩子感到愧疚  ,工作时长是职场妈妈在工作中最为看重的要素。

  超八成妈妈对孩子感到愧疚 管理岗妈妈更不愿要二孩

  据BOSS直聘数据显示  ,90%的职场妈妈认为这麼 小孩目前事业发展会更好  ,但仅有7%的职场妈妈后悔要小孩。85%的职场妈妈对小孩感到愧疚 ,但只能一成职场妈妈会考虑转型为全职妈妈。一面是嗷嗷待哺的孩子  ,一面是苦心经营的工作  ,事业与家庭的平衡或成职场妈妈焦虑的根源。

  前段时间  ,30后新手妈妈因孩子生病请事假遭主管拒绝上了热搜 ,在金融公司工作的职场妈妈M表示她也曾遭遇另有另一个多的情况汇报。“我要理解公司的决定 ,以后父母没得身边  ,我爱人也要上班  ,我只能忍受领导的不满一次次请假。”硕士毕业的她不甘心在家做全职妈妈  ,她认为经济不独立和与社会脱节将带来更大的焦虑。

  随着二孩政策的开放  ,“要何必 二孩”这种问题图片提上了职场妈妈的焦虑议程。数据显示 ,34%的职场妈妈会考虑要二孩  ,在担任管理岗位的职场妈妈中  ,这种比例下降到了15%。几乎所有担任管理工作的职场妈妈都认为  ,下属比小孩要好管。一齐 ,近七成的职场妈妈认为母亲的身份帮助她们在工作中更富有沟通力。

  职场妈妈最在意工作时长 七成妈妈身后有家庭支持

  报告显示 ,职场妈妈对工作最为看重的因素是工作时长  ,占比54%  ,其次依次是上升意味着、公司实力、工作内容等。母亲的天性让职场妈妈投入更多时间给家庭  ,61%的妈妈你可以为了孩子换一份赚得少  ,但自由时间更多的工作。为了更好地照顾孩子  ,三成的职场妈妈你可以考虑从事育儿相关的职业。

  对职场妈妈来说  ,最幸运的事莫过于有来自家人的支持。数据显示 ,73%的职场妈妈表示小孩的教育和抚养有来自父母的支持 ,逾五成的妈妈表示丈夫会分担照顾孩子的工作。来自互联网公司的职场妈妈艾米丽坦言  ,丈夫的帮助更多给予了她精神上的安慰  ,让她实在 带孩子虽其他辛苦但不委屈。

  65%的妈妈有潜在抑郁倾向 七成妈妈希望得到更多关注

  家人的陪伴在一定程度上缓解了职场妈妈的焦虑  ,但工作中现实的烦恼却有另一个多全部总要少。数据显示  ,65%的职场妈妈认为其他人有潜在抑郁倾向。为了不被新人取代  ,74%的职场妈妈未休完产假。“孩子满月你不可以上班了  ,再晚回来怕连工位都这麼 了。”在一家快速发展的创业公司工作的F如是说。

  在调查中  ,68%的职场妈妈表示  ,公司有针对职场妈妈的福利政策  ,如带薪产检假、男士陪产假、专门的吸奶室等  ,但其中七成的职场妈妈认为公司的支持政策只能有效缓解压力。“我老公的陪产假只能1两天  ,接下来的时间都得我其他人面对。一方面要调整产后起伏不定的情绪 ,其他人面还得学习照顾宝宝。”从事财务工作的莉莉曾一度因产后抑郁无法正常工作。数据显示 ,仅有17%的妈妈表示丈夫按法定时长休了陪产假  ,近五成妈妈希望不用可以延长陪产假  ,一齐呼吁社会和企业不用可以给予职场妈妈更多关注和支持。